您好，非常理解您现在因工作受伤而产生的担忧和困惑。针对您上班时手指弄骨折的情况，我将为您详细解答赔偿流程及相关注意事项。

一、首要步骤：及时救治与报告

1. 立即报告：您应立即向单位报告受伤情况，确保单位能及时采取救助措施，并启动工伤认定程序。
2. 前往医院治疗：第一时间前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，请务必保留好所有医疗记录和费用清单，这些将是后续索赔的重要依据。

二、申请工伤认定

1. 申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

三、治疗与康复

在等待工伤认定的同时，请确保受伤手指得到及时的治疗和康复。治疗期间的所有医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，若单位已为您参加工伤保险，则应由工伤保险基金支付。

四、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
2. 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
3. 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这将直接影响您的赔偿金额。

五、确定赔偿项目和金额

赔偿项目和金额将根据您的伤残等级、工资水平、医疗费用及厂方责任等多个因素综合确定。具体包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
2. 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 护理费：若生活不能自理，停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同，这两项费用将分别由工伤保险基金和用人单位支付。
6. 其他补偿：如伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定。

六、协商赔偿或法律维权

1. 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
2. 法律维权：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的权益。

特别提醒：

• 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，具体赔偿金额需根据当地规定计算。
• 在整个赔偿流程中，建议您保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
• 若您对赔偿流程或标准有疑问，建议尽快联系专业律师或当地劳动和社会保障部门，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。