先交社保再签劳动合同的行为，在特定条件下合法，但存在法律风险，需谨慎对待。具体分析如下：

1. 法律并未完全禁止先交社保后签合同
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。而《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，最迟不得超过用工之日起1个月。
   关键点：若用人单位在用工后30日内缴纳社保，且在1个月内补签劳动合同，则符合法律对社保和合同签订的时间要求，不构成违法。但若超过1个月未签合同，即使已缴纳社保，仍需承担未签合同的双倍工资责任（详见下文风险）。

2. 先交社保后签合同的核心风险

   • 未签合同的双倍工资风险：若用人单位在用工超过1个月后仍未签合同，即使已缴纳社保，仍需根据《劳动合同法》第八十二条支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。
     
   • 劳动关系认定争议：社保缴纳记录可作为证明劳动关系的证据之一，但若未签合同，用人单位可能面临员工主张未签合同赔偿、加班费、经济补偿等额外诉求。
     
   • 社保合规风险：若社保缴纳基数低于实际工资，或未按时缴纳，可能面临社保部门稽查、补缴及滞纳金处罚。

3. 实务建议

   • 优先签合同再缴社保：用人单位应在用工前或用工时即签订劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
     
   • 若已先缴社保：务必在用工之日起1个月内补签劳动合同，并确保社保缴纳基数与合同工资一致。
     
   • 保留用工证据：如入职通知书、考勤记录、工资支付凭证等，以证明实际用工时间，避免因合同签订时间滞后引发争议。

总结：先交社保后签合同本身不直接违法，但需严格控制在法律对合同签订和社保缴纳的时间限制内。用人单位应优先通过签订劳动合同明确劳动关系，再依法办理社保，以最大限度降低法律风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。