结论前置：签了劳动合同但还没上班，是否可以不去取决于具体情况。若处于试用期，提前三日通知用人单位可合法解除；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知，否则可能构成违法解除并需承担赔偿责任；若还未正式入职，及时沟通通常不会产生赔偿责任。以下是对各种情况的详细分析：
一、试用期内的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
操作建议：
- 在通知前，建议与用人单位进行友好沟通，说明情况和决定，以维护职业素养和诚信。
- 通知应以书面形式进行，如发送电子邮件或提交离职申请，并确保用人单位收到通知，以留存证据。
二、已过试用期的情况
法律依据：
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
- 未按规定提前通知而擅自离职，属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
操作建议：
- 提前三十日以书面形式通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因。
- 与用人单位协商办理离职手续，确保双方权益得到妥善保障。
- 如用人单位要求赔偿损失，应要求其提供损失证明，并评估赔偿金额的合理性。
三、还未正式入职的情况
法律分析：
- 如果只是签订了劳动合同但未到约定入职时间，劳动者可及时与用人单位沟通，说明不能入职的原因，并协商解除劳动合同。
- 在此阶段及时沟通通常不会给用人单位造成实质性损失，因此一般不会产生赔偿责任。
操作建议：
- 尽快与用人单位联系，说明情况并表达歉意。
- 协商解除劳动合同的具体事宜，如是否需要支付违约金（如果合同中有约定）等。
- 保持良好沟通态度和职业信誉，以便未来可能的合作或推荐。
四、特殊情况下的处理
如因生病、家庭紧急事务等原因无法按时上班：
- 员工应及时与公司沟通，并提供相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务证明等）。
- 公司可能会根据具体情况与员工协商解决方案，如调整工作时间、安排调休或采取其他灵活工作安排。
如因用人单位原因无法按时上班：
- 如用人单位未按约定提供工作条件、保护条件，或未按时支付工资、缴纳社保等，劳动者有权依法解除劳动合同，并可能无需承担违约责任。
- 在此情况下，劳动者应保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
五、法律责任与后果
无正当理由拒绝上班：
- 很可能被视为违约，并可能导致一系列法律后果，包括公司追究违约责任、解除劳动合同以及影响员工未来的就业记录和职业发展。
违法解除劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 赔偿金额应根据实际损失进行评估，并确保合理合法。
总结与建议：签订劳动合同后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。如有特殊情况无法上班，务必及时与用人单位沟通，并提供必要证明，寻求合理解决方案。这样不仅能维护双方的合法权益，还能有效避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。