结论：工作一年后，职工通常依法享有5天的带薪年休假，但具体能否享受及天数可能受入职时间计算、用人单位规章制度及特殊情况等因素影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，不仅限于在当前用人单位的工作时长。因此，只要职工满足累计工作年限的要求，就依法享有相应的带薪年休假。
二、实际执行中的考量因素
入职时间计算：
- “连续工作1年以上”通常指的是在同一个或不同用人单位的连续工作时间累计满1年。但具体计算方式可能因用人单位而异，有的单位可能从员工正式入职之日起计算，有的则可能从试用期满后开始计算。
- 举例：如果职工在A公司工作了6个月，然后跳槽到B公司，并在B公司继续工作了6个月以上，那么该职工在B公司就满足了连续工作1年以上的条件，依法应享有5天的带薪年休假。
用人单位规章制度：
- 用人单位可以根据自身情况制定具体的年休假制度，包括年休假的申请流程、审批条件、休假安排等。因此，即使员工符合了法律规定的年休假条件，也需要遵守用人单位的相关规章制度。
- 建议：职工在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解年休假的具体规定，以便在需要时能够正确行使自己的权益。
特殊情况处理：
- 如果职工在年度内离职，其应享受的年休假天数可能会按照实际在职天数进行折算。
- 另外，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数，或者职工请事假累计超过20天且单位未扣发其工资，以及累计工作满1年不满10年的职工因病请假累计超过2个月等情形下，职工可能无法享受全部或部分的年假。
三、用人单位的责任与劳动者的权益保护
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。如果用人单位未按规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 举例：如果用人单位未安排职工休年休假，也未支付未休年休假工资报酬，那么职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的工资报酬及赔偿金。
四、建议与总结
- 对于职工：应了解自己的权益，包括年休假的天数、申请流程等，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假待遇，避免因此产生劳动纠纷。
总结：工作一年后，职工通常依法享有5天的带薪年休假，但具体能否享受及天数可能受多种因素影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。