关于您提出的“公司不给补卡机会是否合理”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。

首先，我们需要明确的是，补卡机会通常不是法律直接规定的权益，而是公司为了管理方便或员工福利而自行设定的一项制度。因此，公司是否给予补卡机会，以及给予多少次补卡机会，往往取决于公司的内部规定。

如果公司规章制度中有明确规定：

• 若公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如忘记打卡、设备故障等）可以享有补卡机会，并且您的情况符合这些规定，但公司却拒绝给予补卡机会，那么公司的做法可能是不合理的。在这种情况下，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝补卡的具体原因，并尝试寻求解决方案。

• 若公司规章制度中明确规定了不允许补卡或补卡次数有限制，并且您已经用完了规定的补卡次数，那么公司拒绝给予额外的补卡机会则是合理的。因为公司有权根据自身的经营需要和管理要求来制定规章制度。

如果公司规章制度中没有明确规定：

• 如果公司规章制度中没有关于补卡机会的具体规定，那么公司是否给予补卡机会可能更多地取决于公司的管理风格和员工福利政策。在这种情况下，您可以尝试与公司进行协商，表达您的需求和困难，看是否能够达成共识。

建议：

• 无论公司规章制度如何规定，我都建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和拒绝补卡的原因。
• 如果您认为公司的做法不合理或侵犯了您的权益，您可以考虑向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申诉，并附上相关证据和理由。
• 如果公司仍然拒绝给予补卡机会，并且您认为这对您的工作或权益造成了严重影响，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，公司是否给予补卡机会取决于公司的规章制度和劳动合同或相关协议中的约定。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过与公司进行沟通来寻求解决方案。