面对公司搬厂却不给予赔偿的情况，您完全有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，如果劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司搬迁）发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。因此，公司搬厂且不赔偿的行为是违法的，您有权要求赔偿。

二、具体维权步骤

1. 与公司进行协商

   • 收集证据：在协商之前，您需要收集能证明自身权益及公司搬迁对工作产生重大影响的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作地点变更通知等。
   • 主动沟通：以平和理性的态度与公司负责人进行沟通，明确提出您对搬迁及赔偿问题的看法和诉求，要求公司按照法律规定给予合理赔偿，并保留好沟通记录，以备后续使用。

2. 寻求劳动行政部门的帮助

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。在投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工资证明等相关材料，并填写投诉表格，详细说明公司搬迁不赔偿的情况。劳动行政部门将会进行调查，并责令公司限期改正。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
   • 提交申请：您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需要提供证据支持自己的主张，公司也会进行答辩。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，您也可以直接向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序和要求，积极举证、质证和辩论，最终由法院根据事实和法律作出判决。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录、投诉材料等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：请务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或采取其他维权措施，以免错过维权时效。
• 了解政策：不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，您需要了解自己所在地区的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司搬厂不赔偿的情况，您应首先尝试与公司协商；协商不成时，可依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或仲裁委员会逾期未裁决的，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，确保自己的权益得到充分保障。