关于兼职合同到期不续签是否有补偿的问题，这主要取决于兼职合同的性质以及双方的具体约定，但通常情况下，兼职合同到期不续签，劳动者不一定能获得经济补偿。以下从几个方面进行详细分析：

1. 兼职合同的性质：

   • 兼职合同，通常被视为非全日制劳动合同或劳务合同，与全日制劳动合同在法律保护和权益上存在差异。非全日制劳动合同或劳务合同一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的全额规定，但这并不意味着兼职劳动者在所有情况下都无法获得补偿。

2. 双方的具体约定：

   • 如果兼职合同中明确约定了合同到期不续签时的经济补偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，劳动者有权依据合同要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 如果合同中没有明确约定经济补偿，那么劳动者获得补偿的可能性就相对较小。但这并不意味着完全没有可能，因为法律对于劳动者权益的保护是全面的，如果用人单位存在过错或违反法律规定，劳动者仍然有权要求补偿。

3. 用人单位的过错或违法行为：

   • 即使兼职合同中没有明确约定经济补偿，如果用人单位在合同到期不续签的过程中存在过错或违法行为（如无故解雇、未提前通知等），劳动者仍然有权依据相关法律法规要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于兼职劳动者来说，在签订兼职合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果合同到期不续签，且用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，兼职合同到期不续签是否有补偿，并没有一个固定的答案。它取决于兼职合同的性质、双方的具体约定以及用人单位的行为。因此，建议兼职劳动者在签订合同时就明确相关条款，并在合同到期不续签时，根据自己的实际情况和法律法规的规定，积极维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。