平均工资的计算通常是将员工在一定时期内的所有工资性收入相加后除以该时期的天数或月数，而加班费作为工资性收入的一部分，在计算平均工资时一般是会被计算在内的。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费属于工资性收入
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，加班费作为加班加点工资的一部分，明确属于工资性收入的范畴。
二、平均工资的计算方法
平均工资的计算通常是将员工在一定时期（如一个月、一年）内的所有工资性收入相加，然后除以该时期的天数或月数。这个计算过程会涵盖员工在该时期内的所有收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。
三、加班费在平均工资计算中的具体应用
计算经济补偿金或赔偿金时：在涉及经济补偿金或赔偿金的计算时，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。这里的月工资就包括了加班费等所有工资性收入。
计算加班费基数时：虽然加班费的计算基数通常是以员工的基本工资为准，但在某些情况下，如双方没有约定加班费计算基数或者约定不明确时，可能会以员工的平均工资（包括加班费在内的所有工资性收入）作为计算加班费的基数。不过，这种做法并非绝对，具体还需根据当地的法律法规和司法实践来确定。
其他涉及平均工资的计算：在计算员工的社保缴费基数、住房公积金缴费基数等时，也可能会以员工的平均工资作为计算依据。这些计算同样会涵盖加班费等所有工资性收入。
四、注意事项
加班费的计算方式：加班费的具体计算方式需根据员工的加班时长和加班工资标准来确定。例如，工作日加班的工资标准通常为基本工资的150%，休息日加班且未安排补休的工资标准为基本工资的200%，法定节假日加班的工资标准为基本工资的300%。
法律法规的变动：由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变动，因此在计算平均工资和加班费时，需确保所依据的法律法规是最新的、有效的。
具体案例的差异性：每个具体案例的情况都可能存在差异，因此在处理涉及平均工资和加班费的问题时，需根据具体情况进行具体分析。
总结来说，加班费作为工资性收入的一部分，在计算平均工资时一般是会被计算在内的。但具体计算方式还需根据当地的法律法规和司法实践来确定。如果您在处理涉及平均工资和加班费的问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。