结论：工作中违反公司规定后是否还有必要求情，这取决于多个因素，包括违规的严重性、公司的规章制度、过往表现以及求情的目的和方式等。以下是从不同角度进行的分析：
违规的严重性：
- 如果违规行为轻微，且未对公司造成实质性损害，那么求情可能有一定的效果。公司可能会考虑到员工的过往表现、认错态度等因素，给予一定的宽容或减轻处罚。
- 如果违规行为严重，如涉及违法、违纪或给公司造成重大损失，那么求情可能难以改变公司的决定。在这种情况下，公司更可能依据规章制度进行严肃处理，以维护公司的利益和形象。
公司的规章制度：
- 不同的公司有不同的规章制度和处罚标准。一些公司可能更注重员工的认错态度和改正意愿，愿意给予员工改正的机会。
- 而另一些公司则可能更严格地执行规章制度，对违规行为采取零容忍的态度。因此，在求情前，了解公司的规章制度和处罚标准是非常重要的。
过往表现：
- 如果员工在公司有良好的过往表现，如工作勤奋、业绩突出、遵守纪律等，那么求情时这些正面因素可能会起到一定的作用。公司可能会考虑到员工的整体贡献和价值，给予一定的宽容。
- 相反，如果员工过往表现不佳，经常违规或迟到早退等，那么求情可能难以取得理想的效果。
求情的目的和方式：
- 求情的目的应该是真诚地表达自己的歉意和改正意愿，而不是试图逃避责任或减轻处罚。如果员工能够真诚地认识到自己的错误，并表示愿意改正，那么求情可能更容易被接受。
- 求情的方式也很重要。员工应该选择合适的时间和地点，以诚恳的态度向公司领导或相关部门表达自己的歉意和改正意愿。避免在公开场合或情绪激动时求情，以免适得其反。
法律建议：
- 在求情前，建议员工先仔细阅读公司的规章制度和处罚标准，了解自己的违规行为可能面临的后果。
- 如果认为公司的处罚决定存在不合理或违法之处，员工可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 无论是否选择求情，员工都应该认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力提升自己的职业素养和法律意识。
可能的法律后果：
- 如果员工违规行为严重且公司决定解除劳动合同，员工可能面临失业的风险。此时，员工可以依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
- 如果员工因违规行为给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。员工应该积极与公司协商解决赔偿问题，避免法律纠纷的发生。
总之，工作中违反公司规定后是否还有必要求情，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。