结论：入职只有五险没有一金是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. “一金”即住房公积金的缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，单位与职工建立劳动关系后，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并每月足额缴存住房公积金。若单位未依法缴纳，职工可向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心有权责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并可能对单位处以1万元以上5万元以下罚款。

2. “五险”即社会保险的缴纳具有强制性，单位必须依法缴纳
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若单位未缴纳，职工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求单位补缴；若因单位未缴纳社保导致职工损失（如无法享受医保报销），单位还需承担赔偿责任。

3. 特殊情况：非全日制员工可不缴纳“一金”，但“五险”仍需部分缴纳
   根据《住房公积金管理条例》及《社会保险法》，非全日制员工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的兼职人员）可不缴纳住房公积金，但单位仍需为其缴纳工伤保险费（其他四险非强制）。若单位未缴纳工伤保险，非全日制员工发生工伤时，单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。

建议：
若您遇到单位仅缴纳五险未缴纳公积金的情况，可先与单位协商补缴；协商无果的，可携带劳动合同、工资流水等证据，向当地住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉。若需进一步分析具体操作流程或证据准备，可随时向我咨询。