提交了调动申请后是否可以反悔，这主要取决于调动申请的性质、公司的相关规定以及申请提交后的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调动申请的性质：

   • 如果调动申请是员工主动提出的，且公司尚未正式批准或执行调动，那么员工通常有权反悔并撤回申请。这是因为，在调动正式生效前，员工有权对自己的职业选择进行调整。
   • 如果调动申请是公司基于业务需要或员工表现等因素提出的，且员工已经同意并提交了申请，那么反悔的难度会相对较大。此时，员工需要与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并撤回申请。

2. 公司的相关规定：

   • 不同公司对于员工调动申请的处理流程可能有所不同。一些公司可能规定，一旦员工提交了调动申请，就视为员工已经接受了调动安排，不得随意反悔。
   • 另一些公司则可能更加灵活，允许员工在特定条件下撤回调动申请。因此，员工在提交调动申请前，应仔细阅读公司的相关规定，了解自己的权利和义务。

3. 申请提交后的具体情况：

   • 如果调动申请已经提交，但公司尚未开始处理或尚未做出决定，员工可以及时与公司沟通，表达撤回申请的意愿。在这种情况下，公司通常会考虑员工的实际情况和需求，并尽量满足员工的合理要求。
   • 如果调动申请已经得到公司的批准，并且调动安排已经开始执行（如员工已经搬到新的工作地点、开始新的工作任务等），那么员工反悔的难度会更大。此时，员工可能需要承担一定的违约责任或面临其他不利后果。

法律建议：

• 在提交调动申请前，员工应充分考虑自己的职业规划和个人需求，确保调动申请是出于自己的真实意愿。
• 如果员工在提交调动申请后反悔，应及时与公司进行沟通，说明自己的情况和原因，并尝试达成一致意见。
• 如果公司不同意员工撤回调动申请，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并探讨可能的解决方案。

可能的法律后果：

• 如果员工未经公司同意擅自撤回调动申请，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同等不利后果。
• 如果员工因撤回调动申请而给公司造成损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

总之，提交了调动申请后是否可以反悔并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。