关于病假一年以上工资的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、病假工资的计算原则

首先，病假工资的计算需遵循一定的原则，即根据病假工资的计算基数、计算系数以及连续工龄来确定，并且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。

二、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数是确定病假工资多少的关键因素之一。它通常按照以下方式确定：

1. 劳动合同有约定的：按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的：可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如果无任何约定，假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。

3. 最低标准限制：无论上述何种情况，计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

三、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数则根据劳动者的连续工龄和病假时长来确定：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高，最高可达本人工资的100%。

2. 连续休假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发疾病救济费；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

四、具体计算方式

月病假工资的计算公式通常为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则按照当地最低工资标准的80%发放。

五、超过医疗期的情况

如果职工病假超过规定的医疗期仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。医疗补助费则不低于六个月工资。

六、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能会有细微的政策差异，建议向当地劳动部门咨询了解具体规定。

2. 公司政策：企业可能有自身的规章制度来规定病假工资的计算方式，但该制度不得违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同和集体合同：在处理具体问题时，应综合考虑劳动合同、集体合同及公司政策的规定，确保病假工资的计算合法合规。

七、示例

以一位连续工龄为5年的职工为例，其劳动合同约定月工资为6000元。如果该职工请病假一年（假设为连续休假超过6个月的情况），且其连续工龄满3年及以上，那么其病假工资的计算系数为60%。假设当地最低工资标准为2000元，则其月病假工资至少为2000元的80%，即1600元。但按照其工资和工龄计算，其月病假工资应为6000元×60%=3600元，高于最低工资标准，因此应按3600元发放。

综上所述，病假一年以上工资的计算需综合考虑多个因素，包括计算基数、计算系数、地区规定以及公司政策等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。