针对您提出的“十年以上病假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、病假期限（医疗期）的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于工作十年以上的职工，其医疗期的确定主要依据在本单位的工作年限：
- 若在本单位工作年限十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；
- 若在本单位工作年限十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；
- 若在本单位工作年限二十年以上，医疗期为二十四个月。
医疗期的计算是累计的，即在规定的期间内（如十二个月内、二十四个月内等）累计的病休时间不超过相应的医疗期。
二、病假工资的计算
病假工资的计算通常涉及以下几个关键因素：
计算基数：
- 优先按照劳动合同中的明确约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。
- 若无劳动合同约定，可参照集体合同的相关约定。
- 在既无劳动合同也无集体合同约定的情况下，通常按职工本人正常出勤月工资（不含加班工资等特殊支付）的一定比例确定，这个比例因地区而异，但一般会有明确规定。
支付标准：
- 对于工作十年以上的职工，在连续休假6个月以内的，病假工资通常按本人工资的较高比例（如80%或更高，具体比例需参考当地规定）发放。
- 若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，对于工作十年以上的职工，一般按本人工资的较低比例（如65%或根据当地规定调整）发放。
最低保障：
- 无论病假工资还是疾病救济费，其支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工病假期间收入的基本保障。
三、特殊情况与注意事项
- 企业自主权：虽然国家有基本规定，但企业在经济效益好的情况下，可以在上述标准基础上上浮病假工资；经济效益差的企业，在经过职工大会或职工代表大会审议通过后，也可适当下浮，但下浮比例一般有限制，且需报当地劳动和社会保障行政部门批准。
- 劳动能力鉴定：医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能涉及退出劳动岗位、解除劳动关系或支付经济补偿金和医疗补助费等情况。
- 地区差异：由于病假工资待遇规定受地区、行业和企业具体规定的影响，因此建议您在遇到相关问题时，首先查阅当地的劳动法规定或咨询企业人事部门，以了解并争取自己的合法权益。
四、建议
为了确保您的病假工资得到准确计算，我建议您：
- 查阅您所在地区的劳动法规，了解具体的病假工资计算标准。
- 咨询您所在企业的人事部门，了解企业的具体政策和操作流程。
- 在遇到争议或不明确的情况时，寻求专业法律建议，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。