钟点工在试用期是需要给钱的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的获得劳动报酬的权利。钟点工虽然工作时间相对灵活，但同样属于劳动者的范畴，因此，在试用期内，雇主也应当按照约定支付工资。

合同约定角度

如果钟点工与雇主之间签订了书面或口头的劳动合同，并且合同中明确约定了试用期的工资标准，那么雇主就必须按照合同约定支付工资。即使合同中没有明确约定试用期工资，根据法律规定，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际操作角度

在实际操作中，有些雇主可能会以各种理由拒绝支付试用期工资，这是不合法的。如果钟点工遇到这种情况，可以与雇主进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，钟点工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

1. 签订书面合同：钟点工在与雇主建立劳动关系时，最好签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作时间、工资标准、试用期等条款，以保障自己的合法权益。
2. 保留证据：在试用期内，钟点工应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动情况和工资标准。
3. 及时维权：如果遇到雇主拒绝支付试用期工资的情况，钟点工应当及时与雇主协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，钟点工在试用期是需要给钱的，这是法律规定的权利。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。