试工跟试用期期间，劳动者都是有权利获得工资的。下面我从不同角度为您详细分析：
一、试工期间
有明确约定的情况：
- 如果在试工前，您与用人单位已经通过劳动合同或其他协议明确约定了试工期间有工资，或者按照工作量来计算工资，那么用人单位必须按照约定来支付工资。
无明确约定但形成劳动关系：
- 即使没有明确的约定，但只要您在试工期间为用人单位提供了正常的劳动，并且形成了实际的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给您工资，不得克扣或无故拖欠。
- 工资的具体数额，如果没有约定，可以参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬来确定，但不得低于当地最低工资标准。
未形成劳动关系：
- 如果试工仅仅涉及面试、笔试或技能测试等环节，您并未提供实质性的劳动服务，那么这种情况下通常不视为建立了劳动关系，因此也就没有工资。但这种情况较为少见，因为试工往往意味着您已经开始为用人单位工作。
二、试用期期间
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，在试用期期间，您同样有权利获得工资，而且工资标准还有明确的法律保障。
三、维权途径与建议
- 如果用人单位拒绝支付试工或试用期期间的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够解决问题。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
- 您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，无论是试工期间还是试用期期间，只要您为用人单位提供了正常的劳动并形成了劳动关系，用人单位就应当支付给您相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。