离职原因写降薪，确实可能影响后期的赔偿，但具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 降薪与劳动合同变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未经你同意单方面降薪，这属于违法行为。
   • 若你在离职申请或相关文件中明确写明离职原因是“降薪”，这可以作为你主张公司违法降薪的证据。在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，这有助于你争取因公司违法降薪而应得的赔偿，如经济补偿金或赔偿金。

2. 离职原因与经济补偿金的关系：

   • 通常情况下，如果员工因个人原因主动离职，可能无法获得经济补偿金。但如果你能证明离职是因为公司违法降薪等违法行为导致的，那么你有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算一般依据你在公司的工作年限和离职前的月平均工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。如果公司违法降薪，月平均工资的计算应基于降薪前的工资水平。

3. 离职原因表述的注意事项：

   • 在填写离职原因时，建议尽量客观、准确地描述事实，避免使用情绪化或模糊的语言。例如，可以写“因公司未经协商单方面降薪，本人决定离职”，而不是简单地写“个人原因”或“对公司不满”。
   • 保留好与公司沟通降薪问题的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司确实存在违法降薪的行为，而你在离职原因中明确指出了这一点，并保留了相关证据，那么你在劳动仲裁或诉讼中获胜的可能性较大。
   • 反之，如果你未能充分证明公司违法降薪的事实，或者离职原因表述模糊、不准确，可能会影响你的赔偿请求。

建议：

• 在离职前，尽量与公司就降薪问题进行充分沟通，并保留好相关证据。
• 在填写离职原因时，客观、准确地描述事实，避免使用可能引发歧义的语言。
• 如有需要，及时咨询专业律师，了解你的权益和可能的赔偿途径。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。