你可以通过以下步骤和方式跟公司提出异议，针对产假期间公司给你拉低平均工资的情况：
明确异议内容：
- 首先，你需要明确你的异议点，即公司在你产假期间给你计算的平均工资低于你应得的数额。这通常涉及到对工资计算方式的质疑，比如是否包括了所有应计入的工资项目（如奖金、津贴等），或者是否按照正确的基数和比例进行了计算。
收集证据：
- 在提出异议前，务必收集好相关证据。这包括但不限于：产假前的工资单、奖金发放记录、公司关于工资计算的政策或规定、以及任何能证明你应得工资数额的其他文件。这些证据将有助于支持你的异议，并增加公司接受你异议的可能性。
与公司沟通：
- 接下来，你可以选择与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的异议点，并出示你收集到的证据。你可以要求公司重新核算你的产假工资，并给出合理的解释和计算依据。
书面提出异议：
- 如果口头沟通没有结果，或者你认为需要更正式地表达你的异议，你可以考虑向公司提交一份书面的异议申请。在申请中，详细阐述你的异议点、收集到的证据、以及你希望公司采取的措施（如重新核算工资、补发差额等）。
了解法律权益：
- 在提出异议的过程中，了解你的法律权益也是非常重要的。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资福利待遇。如果公司违反了这一规定，你有权要求公司纠正并补发差额。
- 具体法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 这里的“女职工产假前工资的标准”应理解为女职工产假前12个月的平均工资，且应包含所有工资性收入。
寻求外部帮助：
- 如果公司拒绝接受你的异议，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑寻求外部帮助。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些情况下，你可能需要咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和支持。
在提出异议时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的表达，以事实和证据为基础提出你的异议。
- 明确表达诉求：清楚地告诉公司你希望他们采取什么措施来解决这个问题。
- 保留沟通记录：无论是口头沟通还是书面沟通，都尽量保留好相关的记录作为证据。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和支持。