针对您提出的“申请弹性退休单位不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确弹性退休的相关政策。根据现行规定，职工在达到最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄（男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁）。同时，职工也有权与单位协商一致，选择弹性延迟退休，但延迟时限最长也不超过3年。

当您申请弹性退休而单位不批准时，您可以采取以下步骤：

1. 了解单位不批准的具体原因：

   • 与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解单位不批准您弹性退休申请的具体原因。这有助于您针对性地解决问题或调整申请策略。

2. 核对自身条件是否符合政策要求：

   • 确认自己是否已达到最低缴费年限。
   • 确认自己选择的弹性退休时间是否在政策允许的范围内（即提前不超过3年且不低于原法定退休年龄，或延迟不超过3年）。

3. 与单位进一步协商：

   • 如果单位不批准的原因是因为工作安排、人员配置等内部因素，您可以尝试与单位进行进一步协商，提出合理的解决方案或调整申请时间，以寻求双方都能接受的平衡点。

4. 了解并维护自身权益：

   • 如果您认为单位的决定违反了相关政策或法律法规，您可以向当地劳动保障部门或社保机构咨询并寻求帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您维护自身权益。

5. 考虑其他退休方式：

   • 如果单位始终不批准您的弹性退休申请，且您已达到原法定退休年龄，您可以考虑按照原法定退休年龄办理退休手续。或者，如果您希望继续工作但单位不同意弹性延迟退休，您也可以考虑寻找其他适合的工作机会。

6. 准备相关材料以备不时之需：

   • 无论最终结果如何，建议您都准备好相关的申请材料（如《弹性延迟退休申请表》、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》、有效身份证件等），以备在需要时能够迅速提供。

最后，我想强调的是，弹性退休政策是为了更好地满足职工的个性化需求而制定的，但在实施过程中也需要考虑到单位的实际情况和工作安排。因此，在申请弹性退休时，建议您与单位进行充分沟通并寻求双方都能接受的解决方案。如果遇到困难或问题，不要犹豫，及时寻求专业帮助和支持。