工作人员行政乱作为，根据其行为的性质、情节以及造成的后果，可能会受到多种不同的处罚。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
行政处分：
- 依据：根据《中华人民共和国公务员法》以及相关行政法规，行政机关工作人员在行政活动中乱作为，即滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，若尚未构成犯罪，但违反了行政纪律，将依法受到行政处分。
- 种类：行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分种类将根据乱作为行为的严重程度和造成的后果来决定。
刑事责任：
- 依据：如果行政乱作为行为情节严重，构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，将依法追究刑事责任。
- 后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪的行政工作人员可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
民事赔偿责任：
- 依据：如果行政乱作为行为给公民、法人或其他组织造成了经济损失，根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，受害人有权要求国家赔偿。
- 范围：赔偿范围通常包括直接经济损失和合理的间接经济损失。行政机关在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。
其他责任：
- 纪律处分：除了行政处分外，行政机关还可能根据内部规章制度对乱作为的工作人员进行纪律处分，如通报批评、扣发奖金等。
- 职业限制：对于严重乱作为的工作人员，行政机关还可能采取限制其职业发展的措施，如取消晋升资格、限制调岗等。
实际应用中的考虑因素：
- 行为性质与情节：行政乱作为行为的性质、情节以及造成的后果是决定处罚种类和程度的关键因素。例如，故意滥用职权造成严重后果的行为将受到更严厉的处罚。
- 证据收集与认定：在处罚行政乱作为行为时，必须确保有充分的证据支持。这包括收集相关文件、记录、证人证言等，以证明工作人员确实存在乱作为行为。
- 程序合法性：对行政乱作为行为的处罚必须遵循法定程序，确保处罚的合法性和公正性。这包括告知当事人处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述和申辩等。
建议：
- 如果您发现行政工作人员存在乱作为行为，建议首先收集相关证据，如文件、记录、照片等，以证明其违法行为。
- 然后，您可以向该工作人员的上级机关或相关监督部门进行投诉和举报，要求对其行为进行调查和处理。
- 如果您的合法权益因此受到损害，您还可以考虑通过法律途径寻求赔偿和救济。
总之，行政乱作为行为将受到法律的严厉制裁。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。