人流后公司是否算无薪假，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，人流后应享受带薪休假。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即带薪休假。
   • 如果公司违反规定，将人流后的休假视为无薪假，那么公司的行为可能构成违法，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 公司的规章制度和劳动合同中可能会对女职工的休假待遇有具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了人流后享受带薪休假，那么公司应按照规定执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准，女职工应享受带薪休假。

3. 实际操作建议：

   • 女职工在人流后，应及时向公司说明情况，并按照公司规定提交相关证明材料（如医疗证明等），以便公司安排休假并支付工资。
   • 如果公司拒绝支付工资或拒绝安排休假，女职工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结来说，人流后公司一般不应算无薪假，女职工应享受带薪休假。如果公司违反规定，女职工有权通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。