公务员单位通常不会每年定期主动查询员工是否涉诉，但特定情况下可能会进行涉诉信息核查。以下从不同角度进行详细分析：
一、常规情况下公务员单位不会每年主动查询员工涉诉情况
法律与隐私保护：
- 公务员作为公民，其个人隐私受法律保护。除非法律明确规定或出于特定工作需要，否则单位无权随意查询员工的涉诉信息。
- 涉诉信息属于个人隐私范畴，单位若未经合法程序擅自查询，可能侵犯员工的隐私权，引发法律纠纷。
实际操作的可行性：
- 查询员工涉诉信息需要耗费大量的人力、物力和时间成本。对于公务员单位而言，每年定期对所有员工进行涉诉信息查询并不现实。
- 涉诉信息的查询通常需要通过司法机关或相关法律服务机构进行，这些机构不会无条件地向单位提供员工的涉诉信息。
二、特定情况下公务员单位可能会进行涉诉信息核查
职务晋升或评优评先：
- 在公务员职务晋升或评优评先过程中，单位可能会对候选人的品德、能力、业绩等方面进行全面考察。涉诉信息作为考察内容之一，可能会被纳入考察范围。
- 但这种情况下，单位通常会要求候选人自行申报涉诉情况，或通过合法途径进行核查，而非每年定期主动查询。
涉及特定工作或敏感岗位：
- 对于涉及国家安全、公共安全、金融安全等特定工作或敏感岗位的公务员，单位可能会根据工作需要，定期或不定期地对其涉诉信息进行核查。
- 这是为了确保公务员的廉洁性和忠诚度，防止因涉诉问题影响工作正常开展或损害国家利益。
接到举报或投诉：
- 如果单位接到关于某公务员涉诉的举报或投诉，可能会根据举报或投诉的内容，对涉诉信息进行核查。
- 这种情况下，核查的目的是为了查明事实真相，依法依规进行处理，而非每年定期主动查询。
三、法律建议与风险提示
公务员应自觉遵守法律法规：
- 公务员作为国家公职人员，应自觉遵守法律法规，维护国家利益和社会公共利益。
- 若涉及诉讼，应积极配合司法机关的工作，如实陈述事实，提供证据材料。
单位应依法依规进行涉诉信息核查：
- 单位在需要进行涉诉信息核查时，应依法依规进行，确保核查程序的合法性和正当性。
- 不得擅自扩大核查范围或泄露核查结果，保护员工的合法权益。
公务员应关注个人信用记录：
- 涉诉信息可能会影响个人信用记录，进而影响职务晋升、评优评先等方面。
- 公务员应关注个人信用记录，及时了解自己的涉诉情况，避免因涉诉问题影响个人职业发展。
如有任何关于公务员涉诉信息核查的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。