结论：没签无固定期限劳动合同，并不影响你基于法定情形被迫离职的权利。但能否“被迫离职”取决于用人单位是否存在法定过错情形，而非是否签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，即“被迫离职”，且无需提前通知用人单位，同时有权获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
     • 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

2. 未签无固定期限劳动合同的影响：

   • 未签订无固定期限劳动合同，并不影响你基于上述法定情形被迫离职的权利。无论是否签订无固定期限劳动合同，只要用人单位存在上述过错情形，你都有权被迫离职。
   • 但需要注意的是，如果用人单位未与你签订无固定期限劳动合同，而你符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），你可能有权要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，但这与被迫离职是两个不同的法律问题。

3. 被迫离职的流程与注意事项：

   • 收集证据：在决定被迫离职前，你应收集用人单位存在过错情形的证据，如未支付劳动报酬的凭证、未缴纳社会保险费的记录、用人单位规章制度违反法律法规的证据等。
   • 书面通知：虽然法律允许你在用人单位存在过错情形时立即解除劳动合同，但为了保障自己的权益，建议你以书面形式通知用人单位，明确表达被迫离职的意愿及理由。
   • 办理离职手续：按照用人单位的要求，办理相关的离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物、结算工资和福利等。
   • 保留证据：在整个离职过程中，你应妥善保管好与用人单位沟通的记录、离职申请表的复印件等证据材料，以备发生争议时作为维护自身权益的依据。

建议：

• 如果你认为用人单位存在过错情形，且你符合被迫离职的条件，建议你先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，你可以依法被迫离职，并寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你对是否符合被迫离职的条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。