假装长期工签劳动合同，这一行为可能带来多方面的影响，具体分析如下：

1. 劳动合同效力问题：

   • 若员工实际为短期或临时用工，却以长期工身份签订劳动合同：从法律层面看，劳动合同本身并不因员工的实际用工性质而自动无效。劳动合同的效力主要取决于双方是否自愿、合同内容是否合法以及是否存在欺诈、胁迫等情形。然而，如果员工在签订合同时故意隐瞒或虚构自己的用工性质，可能构成欺诈，这会影响合同的诚信基础，并可能在未来引发纠纷。
   • 法律后果：一旦欺诈行为被揭露，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效，并可能要求员工承担因此造成的损失。

2. 工资与福利问题：

   • 长期工与短期工在工资、福利等方面通常存在差异：如果员工以长期工身份签订合同，但实际享受的是短期工的待遇，这可能构成对劳动合同的违约。用人单位可能因此面临法律责任，如支付差额工资、补缴社会保险等。
   • 员工角度：若员工实际为短期用工，却以长期工身份签订合同并期望获得长期工的待遇，一旦合同被认定为无效或部分无效，员工可能无法获得预期的工资和福利，甚至可能面临返还已领取的不当得利的风险。

3. 劳动关系稳定性问题：

   • 假装长期工签订合同可能破坏劳动关系的稳定性：用人单位在招聘长期工时，通常期望建立稳定的劳动关系。如果员工实际为短期用工，却以长期工身份签订合同，这可能导致用人单位在人员安排、培训、管理等方面产生混乱，进而影响劳动关系的和谐与稳定。
   • 法律风险：一旦劳动关系出现纠纷，如员工突然离职、要求支付未签劳动合同的双倍工资等，用人单位可能因员工的不诚信行为而面临更大的法律风险。

4. 法律责任与信用问题：

   • 员工可能面临法律责任：如前所述，如果员工在签订劳动合同时存在欺诈行为，用人单位有权主张合同无效或部分无效，并可能要求员工承担因此造成的损失。此外，员工还可能因欺诈行为而面临行政处罚或刑事责任（在情节严重的情况下）。
   • 信用受损：假装长期工签订合同的行为可能损害员工的个人信用。在未来的求职或职业发展中，这一不诚信行为可能成为用人单位考虑的重要因素，甚至可能导致员工失去更好的职业机会。

建议：

• 对于员工而言：应如实告知用人单位自己的用工性质，并签订与实际情况相符的劳动合同。这样不仅能维护自己的合法权益，还能避免未来可能出现的法律纠纷和信用损失。
• 对于用人单位而言：在招聘时应加强对员工身份和用工性质的审核，确保签订的劳动合同真实、合法、有效。同时，在劳动关系存续期间，也应加强对员工的管理和监督，及时发现并纠正可能存在的不诚信行为。

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