针对“食堂不开了，员工有什么补偿”这一问题，结论前置：员工可能获得的补偿取决于食堂关闭的具体原因、劳动合同中的相关条款以及公司的整体经营状况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果食堂关闭是因为公司经营策略调整，但公司整体运营正常：

   • 在这种情况下，食堂的关闭可能并不直接导致员工劳动合同的解除或变更。如果员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动合同主要条款未发生变化，那么员工通常无权要求额外的经济补偿。
   • 但是，如果食堂关闭给员工带来了实际的不便（如增加了通勤时间、餐饮成本等），员工可以与公司协商，看是否能获得一定的补贴或调整工作时间等安排。

2. 如果食堂关闭导致员工劳动合同的解除或变更：

   • 劳动合同解除：如果食堂关闭是公司裁员的一部分，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定（如公司经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等），那么公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 劳动合同变更：如果食堂关闭后，公司为员工提供了其他工作岗位，但员工不同意变更劳动合同，且公司因此解除劳动合同的，同样需要按照上述经济补偿的计算公式向员工支付经济补偿。

3. 如果食堂关闭是因为公司违法或违约行为：

   • 如果公司因违法或违约行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件）导致食堂关闭，且这一行为直接导致了员工劳动合同的解除或变更，那么员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司承担违约责任或赔偿损失。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工因食堂关闭而面临特殊困难（如家庭经济困难、身体残疾等），且这些困难与食堂关闭有直接关系，员工可以向公司提出特殊补偿请求。公司是否同意以及补偿的具体金额，需要根据实际情况进行协商。

建议：

• 首先，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己在食堂关闭情况下的权益。
• 其次，员工可以与公司进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、食堂关闭的通知等），以便在需要时维护自己的权益。

最后，每个具体情况都可能有所不同，因此员工在面临食堂关闭时，最好直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。