结论：新规法定退休年龄不到期，公司不续签合同是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若劳动者未达到法定退休年龄且不存在其他法定解除情形，公司不续签合同可能构成违法；但若劳动者已符合法定退休条件或存在其他合法解除事由，则公司不续签可能不违法。
详细分析：
劳动者未达到法定退休年龄的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者未达到法定退休年龄，且不存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），公司不续签合同通常构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
劳动者已达到或符合法定退休条件的情况：
- 如果劳动者已经达到法定退休年龄，或者符合其他法定退休条件（如开始依法享受基本养老保险待遇等），那么劳动合同可以依法终止。在这种情况下，公司不续签合同并不构成违法，因为劳动合同的终止是基于法定条件的成就。
存在其他合法解除事由的情况：
- 除了达到法定退休年龄外，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的其他合法解除事由（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），公司也有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。在这种情况下，公司不续签合同同样不构成违法。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司不续签合同且自己未达到法定退休年龄，可以与公司沟通了解具体原因，并要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在决定不续签合同时，应仔细审查劳动者的年龄、工作表现以及是否存在其他合法解除事由等因素，确保自己的决定符合法律法规的规定。否则，公司可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚以及劳动者的民事诉讼索赔等后果。
- 如果劳动者因公司不续签合同而遭受损失（如失业期间的收入损失等），也有权要求公司进行赔偿。
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