如果电池包里有异物且员工隐瞒，可能会面临以下几种法律后果和职场影响：
产品质量责任与法律风险：
- 法律责任：根据《中华人民共和国产品质量法》的相关规定，生产者、销售者应当对其生产、销售的产品质量负责。如果电池包中存在异物，这很可能构成产品质量缺陷。员工作为生产过程中的一环，若故意隐瞒这一缺陷，可能间接导致生产者或销售者承担产品质量责任，包括但不限于赔偿损失、召回产品等。在极端情况下，如果因电池包质量问题导致人身伤害或财产损失，员工可能因隐瞒行为而面临更严重的法律责任，尽管直接的法律责任通常由生产者或销售者承担，但员工的隐瞒行为可能构成共同侵权或帮助侵权。
- 职场影响：从职场角度看，员工隐瞒产品质量问题会严重损害其职业声誉。一旦被发现，员工可能面临解雇、行业禁入等严重后果，同时其未来的职业发展也会受到极大影响。
劳动合同与内部规定：
- 合同违约：员工与公司之间通常签订有劳动合同，其中可能包含关于产品质量、工作纪律、诚信义务等方面的条款。员工隐瞒电池包中的异物，可能违反了劳动合同中的相关条款，从而构成违约。
- 内部处罚：公司内部往往有严格的质量控制体系和处罚机制。员工隐瞒质量问题，一旦被发现，将可能面临公司的内部处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
刑事责任风险（极端情况）：
- 特定情形下的刑事责任：在极端情况下，如果员工隐瞒电池包中的异物导致严重后果（如爆炸、火灾等），且该后果与员工的隐瞒行为有直接因果关系，员工可能因涉嫌犯罪（如生产、销售不符合安全标准的产品罪，或过失以危险方法危害公共安全罪等）而面临刑事追究。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的构成要件。
建议与行动指南：
- 立即报告：如果员工发现电池包中有异物，应立即向上级或质量管理部门报告，以便及时采取措施防止问题扩大。
- 配合调查：在问题发生后，员工应积极配合公司的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。
- 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保产品质量和工作纪律。
总结来说，电池包里有异物且员工隐瞒是一个严重的问题，不仅可能引发产品质量责任和法律风险，还可能对员工的职业生涯造成极大影响。因此，我建议员工在发现此类问题时立即报告，并积极配合公司的调查和处理工作。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。