当公司决定辞退员工，而员工还有未休完的年假时，公司需要依法对员工的未休年假进行妥善处理。以下是详细的解答和处理建议：
一、公司应首先尝试与员工协商安排休假
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规，公司在辞退员工前，应与员工进行友好协商，尽可能安排员工在解除劳动关系前休完剩余的年假。这样做既符合法律要求，也体现了公司对员工权益的尊重。例如，如果员工应休年假10天，但已经休了3天，那么公司应努力安排员工休完剩余的7天年假后再办理辞退手续。
二、若无法安排休假，公司需支付未休年假工资报酬
如果公司因为各种原因无法安排员工休完年假，那么就需要按照法律规定向员工支付未休年假的工资报酬。具体计算方式如下：
确定日工资收入：员工的日工资收入应按照其月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本单位工作时间不满12个月的员工，则按实际月份计算月平均工资。
计算未休年假工资：未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为员工正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付200%作为补偿）。比如，员工月工资6000元，应休年假5天，被辞退时仅休了2天，那么其未休年假工资报酬就是（6000 ÷ 21.75）× 3 × 200% = 1655.16元。
三、特殊情况的处理
员工主动离职：如果员工主动提出解除劳动合同，并且公司已经安排其休完了应休的年假，那么公司就无需再支付未休年假的工资报酬。如果员工未休完年假，且非因公司原因（如员工拒绝合理的休假安排），公司同样无需支付未休年假工资。
用人单位原因导致合同解除或终止：在这种情况下，公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
四、法律保障与争议解决
如果公司在辞退员工时未依法处理未休年假问题，员工有权与公司进行协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，公司应严格遵守相关法律法规和公司政策，充分尊重员工的权益和意愿，以避免引发不必要的争议或纠纷。
五、建议与总结
对于员工而言，如果面临被辞退且存在未休年假的情况，建议首先与公司进行友好协商，明确自己的权益和诉求。如果协商无果，可以准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并咨询专业律师的意见，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司而言，应加强内部管理，完善相关规章制度，确保在辞退员工时能够依法妥善处理未休年假问题，从而避免引发劳动争议和纠纷。同时，公司也应尊重员工的权益和意愿，以维护良好的企业形象和劳动关系。