在网上立案时，若别人欠你劳动报酬，你应当选择的纠纷类型是“劳动争议纠纷”或更具体地说是“追索劳动报酬纠纷”。以下是从不同角度为你详细分析：
一、纠纷类型的选择依据
法律关系性质：
- 劳动报酬是劳动者因提供劳动力而应得的报酬，属于劳动关系的核心内容之一。当用人单位或个人拖欠劳动报酬时，直接侵犯了劳动者的合法权益，因此这类纠纷本质上属于劳动争议。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬等发生的争议等，均属于劳动争议的范围。因此，追索劳动报酬纠纷明确属于劳动争议纠纷的一种。
二、网上立案的具体操作建议
确定管辖法院：
- 劳动争议纠纷通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在网上立案时，你需要选择正确的管辖法院。
准备立案材料：
- 包括起诉状、证据材料（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）、身份证明等。这些材料将用于证明你的诉讼请求和事实依据。
选择纠纷类型：
- 在网上立案系统中，你需要选择“劳动争议纠纷”或“追索劳动报酬纠纷”作为案件类型。这有助于法院快速识别案件性质，并分配给相应的审判庭进行审理。
三、可能涉及的法律后果与建议
法律后果：
- 如果法院认定用人单位或个人确实拖欠劳动报酬，将判决其支付拖欠的报酬及可能的违约金、赔偿金等。同时，用人单位或个人还可能面临行政处罚或信用惩戒等后果。
建议：
- 在提起诉讼前，你可以尝试与用人单位或个人进行协商，看是否能达成和解协议并尽快支付拖欠的报酬。
- 如果协商无果，你可以及时收集证据并准备网上立案材料，向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的诉讼请求得到充分支持并提高胜诉率。
如果你在网上立案过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。