结论：行政岗位被调至保安岗位是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括调岗的合理性、劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位为行政岗位，且未提及调岗的可能性或条件，那么公司未经员工同意擅自将其调至保安岗位，可能构成违约。
   • 如果劳动合同中包含了关于调岗的条款，如“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位”，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司可能有权进行调岗。但即便如此，调岗也应遵循一定的程序，如与员工协商、提供必要的培训等。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与员工的能力、经验、职业规划等相匹配，且不应对员工造成不合理的负担或损害。如果公司将行政岗位的员工调至保安岗位，且该调岗与员工的专业技能、工作经验等明显不符，或者调岗后的工作环境、待遇等明显恶化，那么这种调岗可能被视为不合理。

3. 公司规章制度：

   • 公司规章制度也是判断调岗是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，并且公司按照这些规定进行了调岗，那么调岗可能是合法的。但如果公司规章制度中未涉及调岗问题，或者调岗程序不合法、条件不合理，那么调岗可能构成违法。

4. 相关法律法规的规定：

   • 除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及调岗问题，如《劳动法》、《就业促进法》等。这些法律法规可能对调岗的程序、条件、限制等作出具体规定。因此，在判断调岗是否合法时，还需要考虑这些法律法规的规定。

法律建议：

• 如果您认为公司的调岗行为违法或不合理，您可以首先与公司进行协商，表达您的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司的调岗行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。
• 如果您因公司的违法调岗行为而遭受损失，您也有权要求公司进行赔偿。