若外包公司单方面降薪且无合法理由，劳动者有权要求公司按原工资标准支付工资差额，并可主张经济补偿；若降薪有合法依据或双方协商一致，则需按新标准执行且一般无赔偿。具体分析如下：
一、公司单方面降薪且无合法理由
- 法律性质：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致并书面确认。若公司未经劳动者同意单方面降薪，属于违法行为。
- 劳动者权利：
- 要求补发工资：劳动者有权要求公司按原工资标准支付降薪期间的工资差额。
- 解除合同并主张经济补偿：若公司降薪行为导致劳动者被迫离职（如以“不接受降薪就离职”相逼），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿，标准为按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。
- 操作建议：
- 收集证据：保留工资条、银行流水、降薪通知等证据。
- 协商或投诉：先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司降薪有合法依据或双方协商一致
- 合法依据：
- 经营困难：若公司因经营困难需降薪，需符合《劳动合同法》第四十条第三款“客观情况发生重大变化”的情形，且需与劳动者协商一致。
- 劳动者不胜任工作：若劳动者因不胜任工作被降薪，公司需提供充分证据（如考核记录、培训记录等），且降薪幅度需合理。
- 双方协商一致：若劳动者同意降薪并签署书面协议，则降薪合法有效，劳动者一般无权主张赔偿。
- 操作建议：
- 谨慎签署协议：若被迫签署降薪协议，可注明“被迫签署”或保留相关证据，以便后续维权。
- 关注降薪幅度：即使协商一致，降薪幅度也应合理，不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情形：试用期降薪
- 法律性质：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，以较高者为准。若公司试用期降薪低于此标准，属于违法行为。
- 劳动者权利：可要求公司补发工资差额，并可主张经济补偿（若因此被迫离职）。
四、维权途径
- 协商：与公司沟通，要求恢复原工资或补发差额。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资差额及经济补偿。
温馨提示：若您遇到外包公司降薪问题，建议先收集证据并评估降薪的合法性。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。