结论：员工被辞退后，公司行政是否可以马上删除其微信，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系解除的角度：

   • 当员工被合法辞退时，劳动关系即告终止。但终止劳动关系并不意味着公司可以立即删除与员工的一切联系方式，尤其是微信这种可能涉及工作交接、后续沟通（如工资结算、社保转移等）的通讯工具。
   • 建议：在劳动关系正式解除前或解除后的一段时间内（如完成工作交接、工资结算等必要事项前），公司应保留与员工的微信联系，以确保沟通的顺畅和必要事项的妥善处理。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，在员工离职后需立即删除其微信等联系方式，且该规章制度已经过合法程序制定并告知员工，那么公司行政在员工被辞退后删除微信可能是符合公司规定的。
   • 但需注意：即使公司有这样的规定，也应确保在删除微信前已完成所有必要的工作交接和后续沟通，避免因删除微信而导致无法联系员工，进而引发不必要的纠纷。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果公司行政在员工被辞退后立即删除微信，且因此导致员工无法及时获取与工作相关的重要信息（如工资结算通知、社保转移手续等），公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如：如果因删除微信导致员工未能及时办理社保转移手续，进而影响其享受社保待遇，公司可能需承担赔偿责任。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司行政在删除员工微信前，应先与员工确认是否已完成所有必要的工作交接和后续沟通。如果员工表示仍有未了事项或需要进一步沟通，公司行政应保留微信联系，直至所有事项处理完毕。
   • 另外：公司也可以考虑采用其他更正式、更安全的沟通方式（如电子邮件、书面通知等）来确保与离职员工的沟通顺畅和必要事项的妥善处理。

总结与建议：

• 公司行政在员工被辞退后是否可以马上删除微信，需根据具体情况判断。在大多数情况下，为了确保工作交接的顺畅和后续沟通的必要性，公司应保留与员工的微信联系一段时间。
• 如果公司确实需要删除员工微信，应确保在删除前已完成所有必要的工作交接和后续沟通，并考虑采用其他更正式、更安全的沟通方式作为补充。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。