结论：倒班不让休夜班年假是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、倒班与夜班年假的关系
倒班制度本身不构成拒绝年假的理由：
- 倒班制度是企业根据生产需要安排的一种工作制度，它本身并不构成企业拒绝员工休年假的合法理由。员工有权根据法律规定享受年假，无论其工作制度是倒班还是正常班。
夜班与年假的享受：
- 夜班只是工作制度的一种形式，它并不影响员工享受年假的权利。员工在夜班工作期间，同样有权根据法律规定享受年假。
三、企业不让休夜班年假的合法性分析
企业无权单方面剥夺员工年假权利：
- 企业不能单方面以倒班或夜班为由剥夺员工享受年假的权利。如果企业拒绝员工休年假，必须提供充分的理由，并符合相关法律法规的规定。
可能的合法情形：
- 在某些特殊情况下，如企业因生产需要确实无法安排员工休年假，且已经与员工协商并取得员工同意的，企业可以不安排员工休年假。但这种情况下，企业应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 如果员工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如寒暑假天数多于年休假天数、事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计一定时间等，企业可以不安排员工休年假。但这些情形与倒班或夜班无关。
四、员工权益保护建议
与企业协商：
- 如果员工认为企业不让休夜班年假的行为不合法，可以首先与企业进行协商，要求企业安排年假或支付相应的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：倒班不让休夜班年假是否合法，需根据具体情况判断。企业不能单方面以倒班或夜班为由剥夺员工享受年假的权利。如果员工认为企业的行为不合法，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。