关于“企业搬迁办公地点通知不写地址是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法规以及企业对于员工的通知义务。以下是对此问题的详细解答：

首先，从劳动法规的角度来看，企业有义务向员工提供准确、完整的工作相关信息，这包括办公地点的变更。这是因为办公地点的变更可能直接影响到员工的工作安排、通勤时间等切身利益。因此，当企业决定搬迁办公地点时，应当及时、明确地通知员工新的办公地址，以确保员工能够顺利过渡到新的工作环境。

其次，如果企业在搬迁通知中未写明新的办公地址，这可能构成对员工知情权的侵犯。员工有权了解自己的工作场所和工作环境，而企业则有责任提供这些信息。如果因为未提供这些信息而导致员工无法正常工作或产生其他不必要的困扰，企业可能需要承担相应的法律责任。

此外，从实践角度来看，不写明新办公地址的通知也可能引发员工的不满和疑虑，进而影响企业的稳定运营和员工士气。员工可能会因为缺乏足够的信息而感到不安或担忧，甚至可能因此选择离职。

综上所述，企业在搬迁办公地点时，应当在通知中明确写明新的办公地址。这样做不仅符合劳动法规的要求，也是对员工知情权的尊重和保护。同时，也有助于维护企业的稳定运营和员工士气。因此，不写地址的搬迁通知在合法性上存在问题，企业应当避免这种做法。