针对您提出的“办公地变更员工工作地书面通知未写地址，通知无效判决”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：办公地变更员工工作地的书面通知中未写明具体地址，是否导致通知无效，需根据具体情况及法律规定来判断。一般而言，若通知中未明确工作地点的变更，可能会对员工造成不利影响，进而影响通知的有效性。但具体是否无效，还需结合通知的其他内容、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判定。

分析说明：

1. 通知的有效性要素：

   • 书面通知作为法律文件，应当具备明确性、具体性，以便员工能够清晰了解通知的内容及其对自身的影响。
   • 工作地点作为劳动合同的重要条款之一，其变更应当经过双方协商一致，并以书面形式明确。

2. 未写地址的影响：

   • 若通知中未写明具体地址，员工可能无法准确知晓工作地点的变更情况，从而无法做出相应的准备或调整。
   • 这种情况下，员工可能会以通知不明确、不具体为由，主张通知无效或要求公司进一步明确工作地点。

3. 法律判定：

   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑通知的内容、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规。
   • 若通知中确实存在未写明地址等明显瑕疵，且该瑕疵影响了员工对通知内容的理解或执行，法院可能会认定通知无效或部分无效。

4. 建议与措施：

   • 公司在发布办公地变更通知时，应确保通知内容明确、具体，包括工作地点的详细地址、变更时间、对员工的影响及应对措施等。
   • 若因特殊原因无法明确具体地址，公司应至少提供足够的信息以便员工能够了解工作地点的大致范围或变更方向。
   • 员工在收到通知后，应及时与公司沟通确认工作地点的变更情况，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，办公地变更员工工作地的书面通知中未写明具体地址，是否导致通知无效需根据具体情况及法律规定来判断。建议公司在发布通知时注重通知的明确性和具体性，员工在收到通知后及时与公司沟通确认相关情况。如有进一步的法律问题或疑问，可直接向我咨询。