针对您提出的“劳动争议案件原告的地址变更了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动争议案件的管辖权主要依据劳动合同履行地和用人单位所在地来确定。劳动合同履行地通常指的是劳动者实际工作的场所，而用人单位所在地则是指用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。

在案件受理前，如果原告（即劳动者）的地址发生变更，这通常不会影响案件的管辖权。因为管辖权的确定是基于劳动合同履行地和用人单位所在地的，与原告的居住地址无直接关联。所以，即使原告地址变更，只要劳动合同履行地和用人单位所在地未变，案件的管辖权就不会受到影响。

然而，在案件受理后，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，这并不会改变争议仲裁的管辖权。也就是说，一旦案件被某个仲裁委员会受理，那么无论后续劳动合同履行地或用人单位所在地如何变化，该仲裁委员会都将继续处理该案件，不会将案件移送至其他仲裁委员会。

此外，如果仲裁委员会在受理案件后发现该案件并不属于其管辖范围，那么它会将案件移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。对于移送的案件，受移送的仲裁委员会应当依法受理。如果受移送的仲裁委员会认为移送的案件按照规定不属于其管辖，或者仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，那么应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。

综上所述，劳动争议案件原告的地址变更，在案件受理前通常不会影响案件的管辖权；在案件受理后，即使劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化，也不会改变争议仲裁的管辖权。因此，您无需过于担心地址变更对案件处理的影响，只需按照正常流程参与仲裁即可。