若您已经签署了工作地址变更协议，但认为该协议存在无效情形并希望主张其无效，您可以根据以下步骤和法律依据来操作：

一、明确无效情形

首先，您需要明确导致工作地址变更协议无效的具体情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下情形可能导致协议无效：

1. 未经协商一致：如果用人单位在未经您同意的情况下，单方面变更工作地点，并强迫您签署变更协议，这违反了劳动合同的协商一致原则。

2. 违反法律法规：如果变更后的工作地点违反了相关法律法规，如涉及危险区域、未提供必要的劳动保护条件等，该协议可能因违法而无效。

3. 显失公平：如果变更协议中的条款明显对一方（如您）不利，且这种不利是在签署时无法预见的，可能构成显失公平，导致协议无效。

二、收集证据

为了证明工作地址变更协议无效，您需要收集相关证据，包括但不限于：

• 原劳动合同：证明原工作地点和岗位的约定。
• 变更协议：作为主张无效的对象，需保留其原件或复印件。
• 沟通记录：如与用人单位就变更事宜进行的邮件、短信、微信等沟通记录，证明您对变更的异议或未达成一致的情况。
• 其他证据：如工作环境的照片、视频，或能证明变更后工作地点存在问题的其他证据。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，表达您对变更协议的异议，并要求恢复原工作地点或岗位。如果协商无果，您可以进入下一步。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
• 证据材料：包括上述收集到的所有证据。
• 身份证明：如身份证、工作证等。

五、法律途径

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向法院提起诉讼，要求确认工作地址变更协议无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

六、法律依据

在主张协议无效的过程中，您可以引用以下法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（虽然此条直接针对的是违法解除或终止劳动合同，但类似的原则也可用于主张无效协议导致的损失赔偿）。

七、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。