公司要求填写家庭住址，在濒临倒闭的情况下，可能存在以下几种目的，需要结合具体情况分析：

1. 便于后续联系或送达法律文件
   若公司进入破产清算程序，管理人（如法院指定的清算组）可能需要联系员工处理工资结算、经济补偿、社保转移等事宜。家庭住址是法律文书（如通知书、裁决书）的法定送达地址之一，填写后可确保员工及时收到相关通知，避免因联系不上导致权益受损。

2. 统计员工信息以制定应对方案
   公司可能通过收集家庭住址等基本信息，评估员工分布情况，进而规划清算期间的办公安排、资产处置或人员安置方案。例如，若员工集中居住在某一区域，公司可能优先处理该区域的社保转移或补偿发放。

3. 为债务追偿或纠纷处理预留线索
   若公司存在未结清的债务（如员工垫付费用、未报销款项），或未来可能因劳动争议被起诉，家庭住址可作为债权人或法院联系员工的依据。但需注意，公司无权将员工住址泄露给第三方（如债权人、催收机构），否则可能侵犯隐私权。

4. 潜在风险：信息滥用或骚扰
   极少数情况下，若公司管理混乱或存在恶意，住址信息可能被用于非正当目的（如威胁、骚扰）。但根据《个人信息保护法》，公司收集、使用员工信息需遵循“最小必要”原则，且需明确告知用途并取得同意。若员工认为信息被滥用，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

给你的建议：

• 若公司明确说明用途（如破产清算通知），且你信任管理方，可如实填写，但建议备注“仅用于XX用途”；
  
• 若对用途存疑，可要求公司出具书面说明，或拒绝提供（但需评估是否影响后续权益主张）；
  
• 无论是否填写，均需保留公司要求提供信息的证据（如邮件、聊天记录），以备不时之需。
  

如有其他细节或担忧，欢迎进一步向我咨询。