针对您提出的“重病员工如果医疗期已过，病没好，该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工的医疗期已经届满，但病情仍未好转时，公司并不能直接解除与该员工的劳动合同。根据相关法律法规，公司需要遵循一定的程序和规定来处理这种情况。
一、员工能否继续从事原工作
能从事原工作：如果员工在医疗期满后，经过评估认为能够继续从事原工作，那么公司应当允许员工继续履行劳动合同，并为其提供必要的工作条件和健康保障。
不能从事原工作：如果员工在医疗期满后，由于病情原因无法继续从事原工作，公司需要考虑是否能够为其安排其他合适的工作岗位。
二、劳动能力鉴定
如果员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司需要按照相关规定，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准对员工进行劳动能力鉴定。
鉴定为一至四级：如果员工被鉴定为一至四级劳动能力障碍，这意味着员工已经完全或大部分丧失了劳动能力。在这种情况下，员工应当退出劳动岗位，公司需要与其解除劳动关系，并为其办理因病或非因工负伤的退休退职手续。员工将享受相应的退休退职待遇。
鉴定为五至十级：如果员工被鉴定为五至十级劳动能力障碍，这表示员工虽然部分丧失了劳动能力，但仍有可能从事一些轻度的工作。在这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金的支付标准通常与员工在公司的工作年限和工资水平有关。医疗补助费的支付则是为了帮助员工在离职后继续接受治疗或康复。
三、特殊情况的医疗补助
此外，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，且合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，公司还应适当增加医疗补助费，以体现对员工的关怀和照顾。
综上所述，当重病员工的医疗期已过且病情未好转时，公司需要根据员工的实际情况和劳动能力鉴定结果来采取相应的措施。无论是继续履行劳动合同、调整工作岗位还是解除劳动关系，公司都需要遵循相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益得到保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。