针对您提出的“对于生病员工，医疗期已满怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工的医疗期已满时，公司应根据员工的实际情况和劳动能力进行妥善处理。具体来说，可以遵循以下几个步骤：

1. 评估员工劳动能力：

   • 医疗期满后，公司应首先评估员工是否能够从事原工作。如果员工能够胜任原工作，那么公司应继续履行劳动合同，让员工回到原岗位工作。

2. 另行安排工作：

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，公司应根据员工的实际情况和劳动能力，为其另行安排合适的工作岗位。在安排新工作时，公司应充分考虑员工的身体状况和劳动能力，确保新工作不会对员工的健康造成进一步影响。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为公司处理员工问题的依据。
   • 若被鉴定为一至四级的，员工应当退出劳动岗位，公司应解除劳动关系，并为其办理因病或非因工负伤退休退职手续，让员工享受相应的退休退职待遇。
   • 若被鉴定为五至十级的，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 如果员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定后确认无法继续工作，那么公司可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，公司应依法支付员工相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴等，以及根据相关规定支付的医疗补助费。

5. 特殊情况处理：

   • 对于患重病或绝症的员工，公司在解除劳动合同时应给予更多的关怀和照顾。根据相关规定，公司应支付不低于六个月工资的医疗补助费，并根据员工的实际情况适当增加医疗补助费。

综上所述，对于医疗期已满的员工，公司应根据其实际情况和劳动能力进行妥善处理。在处理过程中，公司应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。