公司未申报工伤，将承担多方面的法律责任，具体如下：
一、行政责任
罚款与滞纳金：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，且在发生工伤事故后未及时申报，社会保险行政部门将责令公司限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，公司还需按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
其他行政处罚：
- 在某些情况下，公司还可能因未履行工伤申报义务而受到其他行政处罚，如警告、通报批评等。这些处罚旨在督促公司遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。
二、民事赔偿责任
支付工伤保险待遇：
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，且发生工伤事故后未及时申报，导致职工无法从工伤保险基金中获得相应的工伤保险待遇，那么公司应当承担支付这些待遇的责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等各项费用。
- 即便公司后来补办了工伤保险手续，对于补办前已经发生的工伤事故，公司仍然需要自行承担相应的工伤保险待遇支付责任。
赔偿额外损失：
- 如果因公司未履行工伤申报义务导致职工遭受了额外的损失（如因延误治疗导致的病情加重、残疾程度增加等），公司还需要对这些损失进行赔偿。
三、其他潜在不利影响
影响企业信用：
- 公司未依法履行申报工伤的义务，可能被纳入失信名单或受到信用惩戒，进而影响企业的商业信誉和业务发展。
增加劳动纠纷风险：
- 未及时申报工伤可能引发员工不满，增加劳动纠纷的风险。一旦进入劳动仲裁或诉讼程序，公司将投入大量资源应对，并可能影响正常生产经营。
四、应对措施与建议
及时申报工伤：
- 公司应在员工发生事故伤害或职业病时，迅速启动申报流程，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免不必要的法律责任和经济损失。
建立健全工伤申报制度：
- 公司应建立健全工伤申报制度，明确申报流程、责任人和时限，确保员工权益得到及时保障。
加强安全教育与培训：
- 公司应加强员工的安全教育与培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
举例说明：
假设某公司员工在工作过程中不慎受伤，但公司未在规定时间内为其申报工伤。此时，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若经认定属于工伤，且公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么公司需要承担支付该员工医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇的责任。同时，公司还可能因未履行工伤申报义务而受到社会保险行政部门的罚款等行政处罚。
总结与提醒：
公司未申报工伤将面临多方面的法律责任和潜在不利影响。为避免这些后果，公司应建立健全工伤申报制度，及时为员工申报工伤，并加强安全教育与培训。若您在公司未申报工伤方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。