目前国家并没有明确规定发放工资必须使用银行转账等非现金形式，也就是说，发放工资是可以用现金的。不过，在实际操作中，我们需要从多个角度来考虑这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并没有直接规定工资必须以何种形式发放，无论是现金还是银行转账都是合法的。
   • 但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放形式，那么用人单位应当按照约定来执行。

2. 实际操作与便利性：

   • 虽然现金发放工资在法律上是可行的，但在实际操作中，银行转账等非现金形式更为便捷和安全。银行转账可以留下明确的交易记录，便于双方核对和查询，也有助于减少因现金发放而可能产生的纠纷。
   • 现金发放工资可能存在一些风险，如现金丢失、被盗或被冒领等，这些风险需要用人单位和劳动者共同承担。

3. 税务与社保缴纳：

   • 无论工资以何种形式发放，用人单位都需要按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。
   • 银行转账等非现金形式有助于税务和社保部门更准确地掌握劳动者的收入情况，从而确保税收和社保费用的及时足额缴纳。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位来说，为了降低风险和提高管理效率，建议采用银行转账等非现金形式发放工资。
   • 如果确实需要现金发放工资，用人单位应当建立完善的现金管理制度，确保工资发放的准确性和安全性。
   • 劳动者在收到工资时，也应当仔细核对金额和发放形式，确保自己的权益不受损害。

总结来说，虽然国家没有明确规定发放工资不能用现金，但从实际操作、便利性、税务与社保缴纳等角度来看，银行转账等非现金形式更为推荐。如果你在工资发放方面遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。