针对您提出的“公司要搬迁不想去的，劳动合同写不用赔偿还能不能得到赔偿”的问题，我的结论如下：
若劳动合同明确约定了工作地点且搬迁构成重大变更：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司的搬迁导致新工作地点与原工作地点相距甚远，给员工的工作和生活带来极大不便（如通勤时间大幅增加、交通成本显著提高等），这种情况通常被认定为工作地点发生重大变更。
- 在此情况下，即使劳动合同中写有“不用赔偿”的条款，但该条款可能因违反法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定）而无效。员工有权拒绝前往新地点工作，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动合同未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内：
- 如果劳动合同中没有对工作地点进行明确约定，或者虽有约定但新的工作地点并未给员工带来实质性的不便（如同城内的短距离搬迁，且通勤方式和时间没有明显变化），一般认为公司的搬迁属于合理的经营调整。
- 在这种情况下，员工以公司搬迁为由拒绝前往新工作地点工作并要求赔偿的，可能不会得到支持。因为劳动合同中“不用赔偿”的条款在此类情况下可能被视为有效，且公司搬迁并未违反法律法规的强制性规定。但公司仍应与员工协商变更劳动合同，以尽量达成双方都能接受的解决方案。
其他考虑因素：
- 公司补救措施：如果公司在搬迁过程中采取了一些措施来降低对员工的不利影响（如提供交通补贴、安排班车接送等），这可能影响是否需要支付赔偿的判定。如果这些措施足以弥补搬迁给员工带来的不便，员工可能难以获得经济补偿。
- 员工损失赔偿：如果公司搬迁给员工造成了其他损失（如通勤距离增加导致的交通费用增加等），员工在解除劳动合同时，除了经济补偿外，还可要求公司给予相应赔偿。但这一要求需基于实际损失的发生，并需提供相应证据予以支持。
- 法律途径：在处理此类纠纷时，员工应及时向劳动保障监察部门举报或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。当公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，双方应协商变更劳动合同。若协商不成，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
- 建议：在面对公司搬迁的情况时，员工应首先仔细审查劳动合同条款，了解自己的权益和义务。同时，与公司进行积极沟通，表达自己的关切和诉求。如果双方无法达成一致意见，员工可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果员工因公司搬迁而拒绝前往新工作地点工作，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，公司可能会选择解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿（如果符合上述第一种情况）。
- 如果员工未经与公司协商一致就擅自离职或拒绝工作，可能会被视为违反劳动合同约定或公司规章制度，从而面临被公司追究违约责任或解除劳动合同的风险。
综上所述，公司搬迁员工不去是否能得到赔偿需根据具体情况进行综合判断。员工在面临此类问题时，应仔细审查劳动合同条款、了解公司搬迁的具体情况以及自身权益保障情况，并适时向我咨询以获取专业法律建议。