结论：签6个月合同被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的操作是否合法。以下分情况详细说明：
无需支付补偿的情形
- 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并能提供证据证明劳动者在6个月合同期内未达标，如学历造假、业绩明显不达标等，那么用人单位辞退劳动者时无需支付补偿。
- 严重违反规章制度：若用人单位有合法有效且劳动者知晓的规章制度，而劳动者严重违反这些制度，如旷工三天及以上，用人单位辞退劳动者时也无需支付补偿。
- 严重失职、营私舞弊：劳动者在合同期内工作严重不负责任或利用职务之便谋取私利，给单位造成重大经济损失或恶劣影响，用人单位辞退劳动者时同样无需支付补偿。
- 被依法追究刑事责任：劳动者在合同期内触犯刑律，被法院判处刑罚，用人单位可以辞退劳动者且无需支付补偿。
需要支付补偿的情形
- 无正当理由辞退：如果用人单位无法说明合理辞退理由或理由不成立，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，由于合同期限为6个月，通常不满一年，因此赔偿金为一个月工资（具体数额根据劳动者实际工资计算）。
- 因不能胜任工作被辞退：如果劳动者确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
其他注意事项：
- 合同期限与试用期：虽然您提到的是6个月合同，但需注意，如果合同中包含了试用期，且试用期长度符合法律规定（如合同期限为6个月至1年，试用期不得超过1个月），那么试用期的辞退规则同样适用上述分析。不过，在您的情况下，由于合同期限就是6个月，所以不太可能包含超过1个月的试用期。
- 法定程序的重要性：用人单位在辞退劳动者时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据。如果用人单位未遵循法定程序，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 未签订书面合同的情况：如果劳动者在6个月合同期内未签订书面合同且被辞退，劳动者除了可能获得上述补偿外，还有权要求用人单位支付未签订书面合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
建议：
- 如果您被辞退且认为用人单位的操作不合法，建议您收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并咨询专业律师（即我，孟凡永律师）以维护自身合法权益。
- 如果您是用人单位，在辞退劳动者时，请确保辞退理由合法且遵循法定程序，以避免产生不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。