结论：自动离职的工资发放时间，首先应遵循《工资支付暂行规定》中的法律原则，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，具体发放时间也可能受到用人单位规章制度、工作交接情况以及是否存在争议等因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性结清并支付劳动者的全部工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，意味着员工在离职当天就应收到其应得的全部工资。

二、用人单位规章制度的影响

尽管法律有明确规定，但在实践中，部分用人单位可能会根据自身的工资发放制度来确定离职员工的工资支付时间。例如，有的单位是每月固定日期（如10号）发放上月工资。若员工在月中自动离职，单位可能会按照惯例，等到次月10号再与其他在职员工的工资一起发放。不过，这种做法需满足以下条件才是合法的：

• 规章制度经过民主程序制定；
• 内容合法；
• 向员工进行了公示；
• 在合理的时间范围内发放工资。

三、工作交接情况的影响

员工自动离职时，有责任按照规定完成工作交接。若因未完成交接而影响用人单位的正常运营，用人单位有权暂缓支付工资，但需提供合理的证据证明工作交接未完成对其造成了实际影响。一旦交接完成，用人单位应立即支付工资。

四、存在争议时的处理

若员工与用人单位在工资支付上存在分歧，如加班工资、绩效奖金等计算问题，导致无法按时结清工资，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。争议解决后，用人单位应按照最终确定的金额和时间及时支付工资。

五、地区差异提示

各地对离职工资支付的具体时限可能有所不同。例如，有些地区可能规定用人单位需在解除或终止劳动合同时立即支付工资，而有些地区则可能允许在一定的合理期限内支付。因此，建议您查阅当地劳动法规或咨询人社部门，以明确本地的具体要求。

六、建议行动

1. 与用人单位沟通：在自动离职前，与用人单位沟通确认工资结算明细及支付时间，避免口头承诺，尽量争取书面确认。
2. 保留证据：保存离职证明、银行流水、沟通记录等材料，以便在维权时使用。
3. 及时维权：若用人单位未按时支付工资，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

作为孟凡永律师，我建议您在自动离职前仔细了解公司的工资发放制度，并在劳动合同中查看相关条款。如遇争议或特殊情况，请及时与我联系，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。