结论：劳务派遣员工合同只签一年到期辞退并压了3个半月工资的行为，是违法的。下面我将从劳动合同到期辞退和拖欠工资两个方面进行详细分析。
一、劳动合同到期辞退的合法性分析
劳动合同到期终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳务派遣员工与用工单位的劳动合同只签了一年，到期后合同自然终止，用工单位无需再承担继续雇佣的义务。但这里的关键是，合同终止并不等同于可以随意辞退员工，且需遵循一定的程序和规定。
经济补偿与违法辞退：
- 如果劳动合同到期，用工单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用工单位在合同到期时未提前通知劳动者，或未支付经济补偿，而直接辞退劳动者，则可能构成违法辞退。劳动者有权要求用工单位支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
二、拖欠工资的合法性分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
拖欠工资的后果：
- 如果用工单位拖欠劳务派遣员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用工单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用工单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益，要求用工单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、综合建议
与用工单位协商：
- 首先，建议劳务派遣员工与用工单位进行协商，明确合同到期后的处理方式和工资支付情况。如果用工单位愿意支付经济补偿和拖欠的工资，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳务派遣员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用工单位支付拖欠的工资和可能的违法辞退赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳务派遣员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，劳务派遣员工在遇到此类问题时，应保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。