针对您提出的“公司拖欠年终奖，如何讨回”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的法律性质。如果您的劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、标准等，那么年终奖就被视为工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，这自然也包括年终奖。如果公司未书面明确年终奖的相关事宜，其发放则由公司自主决定，但即便如此，公司也不能恶意拖欠或欺诈员工。

接下来，我们谈谈如何讨回拖欠的年终奖：

1. 收集证据：

   • 您需要收集所有与公司拖欠年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知（如果有的话）、银行流水（显示往年年终奖发放记录）、工资条等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，我建议您先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明您的情况，并尝试解决问题。有时候，通过沟通可以更快地找到解决方案，避免不必要的法律纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处理。这是维护您权益的一种有效途径。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉没有得到满意的解决，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

在维权过程中，我建议您保持理性，采取合法、合理的手段来维护自己的权益。同时，我也希望公司能够重视员工的权益，完善相关规章制度，避免类似纠纷的发生。如果公司确实存在经营困难等特殊情况导致无法按时发放年终奖，应及时向员工说明原因，并与员工协商解决方案。

总之，讨回拖欠的年终奖需要您积极收集证据、与公司协商、向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼等步骤。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。