公司年假的增加频率并非由公司自行决定，而是依据国家法律法规来规定的。具体来说，年假的增加与员工的工作年限紧密相关。以下是关于年假增加频率的详细解释：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年假增加的条件：

   • 从上述规定可以看出，年假的增加是基于员工的工作年限。每当员工的工作年限达到一个新的阶段（如10年、20年），其年假天数就会相应增加。
   • 这意味着，年假的增加并不是每年都会发生，而是根据员工的工作年限来定期调整的。具体来说，员工在工作满10年和20年时，年假天数会有显著的增加。

3. 公司年假政策的制定：

   • 虽然国家法律法规规定了年假的基本框架，但公司也可以根据自身情况制定更为优厚的年假政策。
   • 然而，这些政策必须遵守国家法律法规的最低要求，不能低于法定标准。
   • 如果公司制定的年假政策比国家法律法规更为优厚，那么员工将享受更多的年假天数。但无论如何，年假的增加频率仍然受到工作年限的限制。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在入职时，应了解公司的年假政策，并确认其是否符合国家法律法规的要求。
   • 在工作过程中，员工应关注自己的工作年限，以便在达到新的工作年限时及时享受增加的年假天数。
   • 如果公司未按照国家法律法规或公司政策给予员工应有的年假天数，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司年假的增加频率并不是固定的几年一次，而是根据员工的工作年限来定期调整的。每当员工的工作年限达到一个新的阶段时，其年假天数就会相应增加。因此，员工应关注自己的工作年限，以便及时享受增加的年假天数。如果你对年假政策或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询。