员工在上下班途中骑车摔倒，若被认定为工伤，赔偿金额需根据具体伤情对应的伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等多项因素综合确定，无法直接给出固定数额，以下为你详细分析：
一、能否认定为工伤是关键前提
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若符合该条件：员工骑车摔倒，若经交警部门认定员工在事故中承担非主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），那么该员工的情况就符合工伤认定标准，可以享受工伤保险待遇。
- 若不符合该条件：如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不属于工伤范畴，无法通过工伤保险获得赔偿，但可能可以根据自身购买的商业保险（如有）或依据侵权责任法向相关责任方（如造成事故的其他方）主张赔偿。
二、认定为工伤后的赔偿项目及计算方式
- 医疗费用
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。
- 停工留薪期工资
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，员工可以自行护理或聘请他人护理，费用由单位承担。具体标准可参照当地护工市场价格或相关规定。
- 一次性伤残补助金
- 员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级（一级至十级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 五级、六级伤残的员工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
- 工伤认定：员工或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日起30日内（用人单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构和用人单位申请相应的赔偿。
建议你先协助员工收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，及时申请工伤认定，以便确定能否享受工伤待遇以及具体的赔偿金额。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。