核心结论：能否获得保险赔偿以及具体赔偿金额，需根据您所购买的保险类型、保险条款约定以及事故具体情况来确定，以下分情况为您详细说明。

1. 若购买的是工伤保险

   • 能否获赔：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司路上摔跤摔成骨折，若符合上述“非本人主要责任”且属于交通事故等情形（比如因道路湿滑，被其他车辆碰撞摔倒等情况），一般可以认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
   • 赔偿金额：工伤保险赔偿项目较多，主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要根据您的伤残等级、工资水平、当地政策等因素综合确定。例如，一次性伤残补助金是根据您本人工资乘以相应月数来计算的，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

2. 若购买的是商业意外险

   • 能否获赔：这取决于您所购买的商业意外险的保险条款。如果保险条款中明确约定了在上下班途中因意外事故导致受伤属于保险责任范围，那么您就有可能获得赔偿；反之，如果不在保险责任范围内，则无法获赔。比如，有些商业意外险可能只保障在特定场所（如工作场所内）发生的意外事故，而不包括上下班途中。
   • 赔偿金额：商业意外险的赔偿金额也是根据保险条款来确定。一般会设定一定的保险金额，在您发生符合保险责任的意外事故后，保险公司会根据您的受伤情况，按照合同约定的比例进行赔付。例如，保险金额为10万元，合同约定骨折的赔付比例为30%，那么您可能获得的赔偿金额就是3万元。但不同的保险产品，其赔付比例和计算方式可能会有所不同。

3. 若公司有购买雇主责任险

   • 能否获赔：雇主责任险的保险标的是雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任。如果您是在工作过程中或者与工作相关的上下班途中发生意外事故导致骨折，公司可能需要对您承担一定的赔偿责任，而雇主责任险可以在这种情况下对公司的赔偿责任进行转移，即由保险公司按照合同约定进行赔偿。所以，能否获赔取决于事故是否属于雇主责任险的保障范围以及公司是否需要对您承担赔偿责任。
   • 赔偿金额：雇主责任险的赔偿金额同样依据保险合同来确定。通常会根据您的实际损失（如医疗费用、误工费等）以及合同约定的赔偿限额等因素进行计算。例如，合同约定每次事故每人医疗费用赔偿限额为5万元，您的实际医疗费用为3万元，那么保险公司最多赔偿您3万元。

建议：您可以先查看自己所购买的保险合同，了解保险责任范围和赔偿标准等相关条款。同时，及时收集和保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请保险赔偿时能够提供充分的证明材料。如果您在处理保险赔偿过程中遇到问题，欢迎随时向我咨询。