结论前置：工伤后内固定没有取出前，停工留薪期不一定会结束，其具体期限取决于伤情严重程度、治疗情况以及当地发布的停工留薪期分类目录，且一般不超过12个月，特殊情况需延长须经市级劳动能力鉴定委员会确认。
详细分析：
停工留薪期的定义与期限：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的期限一般根据伤情严重程度和治疗情况来确定，并会参照当地发布的停工留薪期分类目录。通常，这一期限不会超过12个月。
内固定未取出对停工留薪期的影响：
- 内固定是治疗工伤的一种常见手段，其取出时间往往取决于伤情的恢复情况和医生的建议。
- 如果内固定未取出，但伤情已经稳定，且医生认为可以暂停治疗或进行康复训练，那么停工留薪期可能会根据实际情况进行评估并可能结束。
- 然而，如果内固定未取出且伤情仍然严重，需要继续治疗或观察，那么停工留薪期通常会继续延长，直至伤情稳定或达到当地规定的最大期限。
特殊情况的延长：
- 若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
- 这意味着，即使内固定未取出，如果伤情确实需要更长的治疗时间，职工仍然有权申请延长停工留薪期。
实际操作建议：
- 职工在工伤后应及时就医，并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等），以便在申请停工留薪期或延长停工留薪期时提供有力证据。
- 同时，职工应与用人单位保持沟通，及时告知伤情恢复情况和治疗进展，以便用人单位能够合理安排工作并支付相应的工资福利待遇。
举例说明：
假设某职工因工伤导致腿部骨折，并植入了内固定。在治疗初期，由于伤情严重，医生建议暂停工作接受治疗，并确定了6个月的停工留薪期。然而，在6个月后，内固定仍未取出，但伤情已经有所稳定。此时，职工和用人单位可以根据实际情况和医生的建议，评估是否需要继续延长停工留薪期。如果医生认为仍然需要继续治疗或观察，那么职工可以申请延长停工留薪期，并经过市级劳动能力鉴定委员会的确认后继续享受相应的待遇。
总结与建议：
工伤后内固定没有取出前，停工留薪期是否结束取决于多种因素，包括伤情严重程度、治疗情况以及当地的规定等。因此，职工在工伤后应及时就医并保存好相关医疗证明，同时与用人单位保持沟通，以便在需要时能够顺利申请延长停工留薪期。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。